Este mes entró en vigor la ley 88/2018 que viene a modificar el código de trabajo de Rumanía. Carlos Sanz, director de la empresa especializada en temas fiscales CIALT lo explica en los siguientes puntos:
• El contrato de trabajo tiene que ser en forma escrita y en rumano como muy tarde un día antes de iniciar el trabajo y antes de un día tiene que enviarse la información a Revisal. Esta obligación recae en el empleador.
• Se define más claramente el concepto de lugar de trabajo donde tiene que encontrase copia del contrato de trabajo de aquellos trabajadores que desarrollen su actividad en dicho lugar, si bien la norma señala que este contrato se puede guardar en formato escrito o electrónico.
• Se obliga a mantener en el lugar de trabajo, una evidencia de las horas de inicio y finalización del programa de trabajo.
• En el caso de trabajadores “móviles” o que desarrollen su trabajo en el domicilio, el empleador establecerá de forma escrita con el trabajador la forma de mantener la evidencia de las horas realizadas
• Se aclara la concesión de días libres para aquellas personas de religiones distintas a la ortodoxa.
• Se establecen sanciones importantes para los casos en los que se incumplan las normas de contratación y su registro en Revisal que van desde 20.000 a 200.000 RON.
