“Cuando se recomiendan candidatos mayores de 45 años, nos responden que no son compatibles con la cultura organizacional. Solo el 43% de los rumanos con edades comprendidas entre 55 y 64 años están considerados población activa, mucho menos que en los estados del norte o del oeste de Europa, según los datos centralizados por Ziarul Financiar del Eurostat.
Asímismo, en Suecia el 72% de la población entre 55 y 64 años tiene ocupación; en Alemania, el porcentaje es del 66% y la media a nivel europeo es de cerca del 52%.
¿Por qué no consiguen trabajo las personas mayores en Rumania?
"No es legal ni ético, que en las políticas de reclutamiento de las compañías se apueste por edades inferiores a los 35 años. Nosotros mandamos candidatos a las empresas y sobre los que sobrepasan la edad de 45 años, nos comunican, casi siempre, que no se adaptan a la cultura de la organización, no son demasiado mayores, pero sabemos que este es el motivo”, según cuenta Raluca Parvu, directora de la compañía de consultoría de recursos humanos BPI Group.
La compañía gestiona tanto proyectos de reclutamiento, como también, reubicaciones, es decir, programas pagados por los antiguos empleadores para ayudar en la transición profesional a los empleados que se quedan sin puesto.
Falta de dinamismo y el hecho de que son muy inflexibles en lo que concierne a las actividades en el lugar de trabajo son los principales motivos por los que las compañías rechazan candidatos mayores. Por este motivo, muchas compañías no valoran la experiencia de los que se encuentran en esta categoría de edad, añade la consultora de BPI.
